Työnantajaosaaminen sekä yrityksen markkinointi ja viestintä
Syksy 2023
Syys-lokakuulle 2023 kasaamme uutta yritysryhmää, osallistumaan neljän valmennuskerran kokonaisuuteen. Mukaan haetaan 4-6 yritystä, joista osallistumismaksu sisältää 1 – 3 henkilön osallistumisen. Valmennus on kaikki osallistuvat yritykset ja henkilöt huomioiva ja käytännönläheinen. Tavoitteena on saada aikaan konkreettista kehittämistä ja muutoksia osallistuvien yritysten toiminnassa. 1 yrityspaikka on jo varattu, varaa omasi!
Valmennukset toteutetaan Break Sokos Hotel Bomban 2. kerroksen tilavassa ja viihtyisässä Nurmes-kabinetissa, valmennuspäivänä klo 8.30 – 12. Aloitamme aamukahveilla ja valmennus alkaa n. klo 9. Kouluttajina jatkavat osallistuneilta yrityksiltä kiitettävää palautetta saaneet Jaana Tolkki Karelia amk:sta ja Arttu Käyhkö Rookie Communicationsilta. Jokainen valmennuskerta räätälöidään osallistujille sopivaksi ja hyödylliseksi.
Valmennuksen hinta on 480e, joka sisältää yrityksen osallistumismaksun 1 koko päivä ja 4 x puolipvää 1-3 osallistujalle, aamukahvitarjoilut ja valmennusmateriaalin yrityksen käyttöön.
Valmennusten teemat
Vastuulliset ja monimuotoisuutta edistävät rekrytointikäytännöt
Päivämäärää ei ole vielä sovittu. Kouluttajana https://psycon.fi/ rekrytointiasiantuntijat
Aamupäivä klo 9–12
- Miten rakentaa hyvä ja laadukas rekrytointiprosessi?
- Tehtäväanalyysi ja kriteerit päätöksenteon ohjaajana
- Rekrytointi-ilmoitus
- Haastattelun tavoitteet ja haastatteluun valmistautuminen
Haastattelutaidot ja hakijoiden kohtaaminen
Iltapäivä klo 13–16
- Haastattelijan osaaminen
- Haastavat haastattelutilanteet ja haastattelijan valmius
- Erilaisten hakijoiden kohtaaminen
- Syrjimätön päätöksenteko
ke 6.9. Rekrytointiprosessin toteuttaminen ja kehittäminen
Aamupvä, Nurmes-kabinetti
- Rekrytoinnin ennakoiminen ja suunnittelu
- Rekrytoinnin toteuttaminen: akuutit rekrytoinnit, kv-rekrytointi, vuokratyövoima
- Työntekijäpoolin rakentaminen ja verkostoituminen
- Yrityksen rekrytointisuunnitelman laatiminen
- Rekrytointimarkkinointi ja viestintä
Kouluttaja: Karelia amk/Jaana Tolkki
ke 20.9. Perehdytysprosessin toteuttaminen ja kehittäminen, Työntekijäkokemuksen kehittäminen
Aamupvä, Nurmes-kabinetti
- Perehdytyksen suunnittelu ja toteuttaminen, osaamisen kehittäminen
- Perehdytys- ja koulutussuunnitelman laatiminen
- Työnantajana toimiminen (esihenkilön rooli, seuranta, palkitseminen, palautteen antaminen ja saaminen)
Kouluttaja: Karelia amk/Jaana Tolkki
ke 11.10. Yritysmielikuva ja työnantajamielikuva
Aamupvä, Nurmes-kabinetti
Yritysimagon ja työnantajamielikuvan rakentaminen on pitkäjänteistä puuhaa ja vaatii aikaa ja kärsivällisyyttä. Ennen kaikkea se kuitenkin vaatii suunnitelmallisuutta. Valmennuksessa valitaan teemat, joista yrityksen kannattaa viestiä, laitetaan ne tärkeysjärjestykseen ja ideoidaan ensimmäiset sisällöt.
Valmennuksen lopputuloksena yrityksellä on liiketoiminnan tavoitteisiin perustuva ja käytettävissä oleviin resursseihin mitoitettu sisältösuunnitelma, joka antaa raamit monikanavaiselle viestinnälle pitkälle tulevaisuuteen.
Kouluttaja: Rookie Communications / Arttu Käyhkö
ke 25.10. Yrityksen sisäinen ja ulkoinen viestintä vs. rekrytointi
Aamupvä, Nurmes-kabinetti
PK-yritysten markkinoinnissa ja viestinnässä on tänä päivänä lukuisia eri osa-alueita, jotka kaikki on huomioitava jollain tasolla. Kokonaisuus on enemmän kuin osiensa summa, ja ihannetilanne on, että kaikkiin osa-alueisiin pystytään satsaamaan. Se harvoin on mahdollista, siis pitää pystyä priorisoimaan.
Valmennuksessa käydään keskustellen tärkeimmät markkinointiviestinnän osa-alueet läpi, piirretään iso kuva ja valitaan yrityskohtaisesti liiketoiminnan tavoitteisiin peilaten 2-3 tärkeintä osa-aluetta, mistä markkinointia ja viestintää kannattaa lähteä kehittämään.
Kouluttaja: Rookie Communications / Arttu Käyhkö
Yrittäjien palautteita edellisistä valmennuksista:
”Viiden kerran kokonaisuus oli hyvä. Jatkona palvelee mahdollisuus poimia tarvittavia osia valmennuksesta yrityskohtaisesti. Toivottavasti hinta on myös yritysystävällinen ja mahdollistaa osallistumisen.”
”Sattui juuri meidän yrityksen tarpeisiin tämä koulutussarja, etenkin rekrytointi/Jaana Tolkin koulutukset ja hänen osaamisensa. Pidin koulutuksen annista ja kouluttajan tuomista esimerkeistä, joista pystyi poimimaan konkreettisia toimenpiteitä oman yrityksen kehittämiseen.”
”Erittäin laajoja ja tärkeitä aihealueita saatu kiteytettyä kolmeen tuntiin. Tärkeää päästä jakamaan ajatuksia myös muiden paikallisten yritysten kanssa. Sisäisestä tiedotuksesta, henkilöstöjohtamisesta, työhyvinvoinnista voisi keksiä myös omat aamupäivät.”
”Just tämmöiset 2-3h kurssit on parhaita. Toki viimeisellä oli niin mukavaa, että olisi ollut mukava vaihtaa ajatuksia pidempään.”
”Todella tärkeää yrittäjän ja yrityksen tukemista!”
