MESTARI-KISÄLLI -MALLI
Uusi SeutUra -hankkeessa kehitetään Mestari-kisälli -mallia, jonka avulla pyritään siirtämään eläköityvien työntekijöiden ja yrittäjien osaamista uusille työntekijöille. Mestari-kisälli -mallin avulla pyritään lisäämään nuorten työllisyyttä, tukemaan ikääntyvien työntekijöiden työssä jaksamista sekä pidentämään alueen asukkaiden työuria ja tällä tavoin helpottamaan kuntien taloudellista tilannetta.
Mallia ovat suunnitelleet kanssamme Diakonia-ammattikorkeakoulun Sosiaali- ja terveystalouden
tutkimusyksikkö yhteistyössä Kuntoutussäätiön, Referenssi Oy:n ja Spangar Negotiationsin kanssa.
Mestari-kisälli -mallista järjestetään esittelytilaisuus ja jatkokehittämistyöpaja tiistaina 11.6. Hyvärilässä Nurmeksessa. Toivotamme kaikki tervetulleiksi kehittämään mallia kanssamme!
Osaamista siirrettiin Uratori-tapahtumassa 27.2.2013.
KOULUTUSTAA ALOITTAVALLE YRITTÄJÄLLE
OLETKO OSTAMASSA YRITYSTÄ TAI SUUNNITTELEMASSA YRITYKSEN SUKUPOLVENVAIHDOSTA?
Uusi SeutUra -hanke järjestää yksilöllistä valmennusta aloittaville yrittäjille, joiden tavoitteena on valmiin yrityksen ostaminen tai sukupolvenvaihdos. Koulutus räätälöidään yrittäjän tarpeen ja omistajuudenvaihdoksen luonteen mukaan. Koulutuksen minimikesto on yhden päivän, kesto ja aloitusajankohta sovitaan joustavasti yrittäjän aikataulun mukaan vuoden 2013 aikana.
Kouluttajiksi on tarjolla 2 osaavaa vaihtoehtoa, JK Kehitystoimisto Oy sekä Kärki Kontultit Ky. Kouluttajista soveltuvampi valitaan yhdessä koulutukseen osallistuvan yrittäjän kanssa.
Uusi SeutUra -hanke maksaa koulutuksen hinnasta 80%, loppuosan maksaa osallistuva yritys.
Tutustu kouluttajiin:
JK Kehitystoimisto Oy
Kärki Konsultit Ky
URATORI 2013
PIELISEN KARJALAN URATORI 2013
Uusi SeutUra -hanke järjesti URATORI 2013 -tapahtuman Nurmeksessa PieliseAreenalla keskiviikkona 27.2. klo 10 -15. Tapahtumassa esittäytyi sekä työnantajia että koulutuksen tarjoajia. Ohjelmassa oli tietoiskuja niin avoimen yliopiston opiskelumahdollisuuksista, etätyön ja -opiskelun mahdollistavista nopeista tietoliikenneyhteyksistä kuin uusiutuvista energiavaroista ja vuorovaikutustaidoista. CV-baarissa videoitiin osallistujille sähköisiä ansioluetteloja ja Hyvärilän esittelypisteellä ammuttiin napakymppejä: halukkaat pääsivät testaamaan jousiammuntaa ja boulderointia.
Nurmeksen Seppojen vauhdikas break dance -esitys oli upeaa katsottavaa ja sisäelimetkin löysivät oikeat paikkansa.
Tilaisuuden juonsi ja osallistujia haastatteli tv- ja teatterimaailmasta tuttu Laura Jurkka.
Lämpimät kiitokset Lauralle ja kaikille tapahtumaan osallistuneille!
Tutustu Uratorin näytteilleasettajiin
TYÖSSÄ KAIKEN IKÄÄ
PIELISEN KARJALA PYRKII VALTIONHALLINNON KOKEILUALUEEKSI
PIKES Oy:n hallinnoima Uusi SeutUra – hanke on käynnistänyt selvitystyön valtionhallinnon ikäohjelmakokeilun "TYÖSSÄ KAIKEN IKÄÄ" käynnistämiseksi Pielisen Karjalassa. Kokeilun tavoitteena on alentaa rakenteellista työttömyyttä pidentämällä työuraa alusta, keskeltä ja lopusta. Suomessa pyritään lainsäädännön avulla eläkeiän nostamiseen. Todelliseen eläkkeelle siirtymisikään lakimuutoksella on kuitenkin vähäinen vaikutus. "Työssä kaiken ikää" – kokeilun avulla etsitään uusia, "pehmeitä" keinoja, jotka saavat työntekijät jaksamaan paremmin ja viihtymään työelämässä kauemmin. Aloite ikäohjelmakokeiluun tehtiin Pielisen Karjalan tulevaisuusfoorumin työpajapäivässä viime vuoden marraskuussa.
"Työssä kaiken ikää" -kokeiluun pyritään sisällyttämään mm. ennakoivan työterveyshuollon toimenpiteitä, joiden avulla työntekijöiden työkyky saadaan säilymään nykyistä kauemmin. Kuntien eläkevakuuttaja KEVA on tehnyt laajan selvityksen työkyvyttömyyskustannuksista. Pieni joukko paljon sairastavia aiheuttaa kolmanneksen kaikista sairauspoissaolojen kustannuksista.
Lue KEVAN selvityksestä täältä.
Työntekijät haluaisivat työterveyshuollosta nykyistä laajempaa tukea työssä jaksamiseen, selviää Terveystalon tuoreesta työuratutkimuksesta.
Lue lisää Terveystalon tutkimuksesta
Professori Juhani Ilmarinen kuvaa työkykyä symbolisesti talon muodossa. Työkykytalossa on neljä kerrosta, joista kaksi alimmaista kuvaavat yksilön voimavaroja, kolmas yksilön ja työn suhdetta sekä neljäs kerros itse työtä, työoloja, työyhteisöä ja johtamista.
Valtionkonttorin työkykytalon kaikki kerrokset muodostavat yhdessä ihmisen työkyvyn ja vaikuttavat toisiinsa. Kerrosten välinen harmonia kertoo siitä, missä kunnossa työkyky on. Työkyky syntyy työn vaatimusten sekä yksilön ja työyhteisön voimavarojen välisestä tasapainosta. Jos tasapaino on hyvä, myös työkyky on hyvä. Kun kolme alinta kerrosta kestävät neljännen kerroksen eli työn painon, talo pysyy pystyssä eivätkä lattiat tai seinät sorru rasituksesta.
Työkyky pysyy kunnossa, kun esimiehet ja työntekijät vaalivat sitä yhdessä – tukiorganisaatiot eli työterveyshuolto ja työsuojelu apunaan. Työntekijä voi itse vaikuttaa monin tavoin työkykyynsä ja voimavarojen kehittymiseen. Työpaikalla tapahtuvat kuitenkin ratkaisevat työkykyä vahvistavat toimenpiteet.
Työnantajalla on vastuu siitä, ettei neljäs kerros käy liian raskaaksi. Yhteiskunta puolestaan vastaa siitä, miten työkyvyn tarvitsema infrastruktuuri, kuten koulutusjärjestelmä, terveydenhuolto ja sosiaaliturva, toimivat.
Hyvää työkykyä kannattaa aina tavoitella, koska työkyky on työntekijän arvokkain pääoma työelämässä.
TUTUSTUMISRETKI LUOVIEN ALOJEN YRITYKSIIN
LUOVIEN ALOJEN TUTUSTUMISMATKA LAPINLAHDELLE JA KUOPIOON
Uusi SeutUra -hanke järjesti tutustumisretken luovien alojen yrityksiin 19.4.2012. Retkelle osallistuneet pääsivät tututumaan Lapinlahdella toimivaan Ateljee ja Galleria Cafe Luovaan Puuhun ja sen perustajaan kuvanveistäjä Raija Weisenbergiin sekä Kuopion Myllyssä toimiviin yrityksiin.
URATORI 2012
PIELISEN KARJALAN URATORI 2012
Uusi SeutUra -hanke järjesti karkauspäivänä 29.2.2012 Lieksassa Pielisen Karjalan ensimmäisen URATORI –tapahtuman. Uratorilla kohtasivat seutukunnan merkittävimmät työnantajat ja koulutuksen tarjoajat sekä työ- ja opiskelu-mahdollisuuksista kiinnostuneet henkilöt. Tapahtumassa vieraili päivän aikana yli 500 koululaista, opiskelijaa, työ- tai koulutuspaikan hakijaa, ammatin vaihtajaa tai muuten kiinnostunutta kävijää.
Näytteilleasettajilta saadun palautteen perusteella tapahtuma oli tulevia rekrytointihaasteita ajatellen tärkeä ja yhteishaun alle sijoittuva ajankohta juuri oikea. Uratorista onkin tavoitteena muodostaa jokavuotinen Pielisen Karjalan alueella kiertävä koulutus- ja rekrytointitilaisuus. Uratori 2013 järjestetään Nurmeksessa ensi keväänä.
TUTUSTU URATORILLA 2012 MUKANA OLLEISIIN NÄYTTEILLEASETTAJIIN
